以人为本 聊城厚壁无缝管打造企业核心竞争力

      企业竞争力最具决定性因素的是企业的核心能力。聊城厚壁无缝管树立了以人为本的核心理念，将其体现在企业经营管理和发展的整个过程中。这样，使他的企业打破了传统家族管理的弊端，从而打造出现代企业的核心管理团队。
　　以人为本，对于企业来说，就是千方百计地吸引人才，加强培养人才，提高待遇留住人才，让员工把企业当成自己的家。
　　对于团队管理，聊城厚壁无缝管有自己的战略利来思考：公司集团化的发展趋势必须创建法人化治理结构，在每个部门实行独立核算，自负盈亏，一岗一责，责权利结合，把工作绩效和工资福利挂钩，做到岗位能上能下，工资上不封顶，让真正的人才脱颖而出，成为公司的骨干力量。
　　“汇四方钢管，做行业先锋”一直是公司的发展目标。随着不断努力，聊城厚壁无缝管梦想正在逐渐成为现实。如今公司已经发展成拥有4家分公司的集团化钢铁贸易企业，其钢管销售规模位于全国前列，销售网络遍及全国各地并远销到东南亚和欧盟地区。
　　虽然今年国内外经济形势仍然堪忧，银行对钢贸行业信贷依旧收紧，整个钢贸行业还处于不景气状态。

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